Diversiteit en inclusiviteit
Iedereen is bij DVDW gelijk en biedt een unieke meerwaarde. Ongeacht en dankzij afkomst, geloof, geslacht, geaardheid, cultuur, etniciteit en leeftijd. DVDW maakt zich sterk voor een inclusieve werkomgeving waarin elke collega zich gewaardeerd en gerespecteerd kan voelen en van toegevoegde waarde kan zijn.
Wij zijn een informele, open organisatie waarin mensen de ruimte krijgen om zichzelf te zijn en zich volop kunnen ontplooien en ontwikkelen (o.a. met behulp van onze eigen DVDW Academy). Dat vinden wij de normaalste zaak van de wereld. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt onze bedrijfscultuur en onze dienstverlening. Daarom hechten wij aan diversiteit. Omdat wij weten dat verschillen tussen collega’s niet alleen méér, maar ook sterkere ideeën opleveren. En daar komen weer betere oplossingen en diensten uit voort, die onze cliënten en relaties verder helpen.
Wij willen diversiteit en inclusiviteit niet alleen bij een verklaring laten, maar daadwerkelijk op de werkplek in praktijk brengen, de interne discussie over diversiteit en inclusiviteit bevorderen en deze idealen ook actief naar buiten toe uitdragen. DVDW onderschrijft in dat kader ook de intentieverklaring 'Diversiteit binnen de advocatuur' alsook de diversiteits- en inclusieverklaring van de Nederlandse Orde van Advocaten.
DVDW zet zich in voor de loopbaanontwikkeling van vrouwen die blijk geven van talent, ambitie en passie. Op dit moment is meer dan helft van de starters bij DVDW vrouw. Onder de equity partners was dat per 1 januari 2020 33%. Met deze verhouding loopt DVDW voorop in de advocatuur en onderscheiden wij ons. Onze man-vrouwverhouding is het resultaat van een bedrijfscultuur waarin ook voor vrouwelijke talenten de faciliteiten, ondersteuning, aanmoediging en de mogelijkheden worden geboden partner te kunnen worden. Dit blijft een speerpunt en we verwachten hierin nog verdere ontwikkelingen in de toekomst.