Werktijdverkorting per direct vervangen door Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid

Het kabinet heeft op dinsdag 17 maart bekend gemaakt dat de Regeling Werktijdverkorting (regeling WTV) per direct wordt ingetrokken. De regeling WTV was niet toegesneden op de ingrijpende gevolgen van de uitbraak van het Coronavirus en de enorme hoeveelheid aan aanvragen. Nieuwe aanvragen worden niet langer in behandeling genomen.

De regeling WTV wordt per direct vervangen door een nieuwe regeling: het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (regeling NOW). De regeling NOW is onderdeel van een pakket aan maatregelen dat het kabinet heeft genomen om de economische gevolgen van de Corona-uitbraak voor ondernemingen, werknemers en ZZP’ers zoveel mogelijk op te vangen. Een beknopt overzicht van alle maatregelen is hier te vinden.

De regeling NOW zal sneller en eenvoudiger moeten werken. U kunt hier een FAQ vinden zoals deze op 17 maart 2020 door de Rijksoverheid is gepubliceerd.

Hieronder zijn de belangrijkste punten van de nieuwe regeling NOW opgenomen.

• De werkgever verwacht een omzetverlies van tenminste 20%;
• De regeling NOW gaat met terugwerkende kracht in per 1 maart 2020;
• Het is momenteel nog niet mogelijk om een aanvraag voor de regeling NOW in te dienen, op korte termijn zal het kabinet hier meer informatie over verstrekken. De aanvragen zullen worden ingediend bij het UWV;
• Een reeds toegekende vergunning voor Werktijdverkorting blijft van kracht, maar als er nog geen vergunning is toegekend, zal de aanvraag tot werktijdverkorting automatisch worden omgezet in een aanvraag NOW. Wel zal er nog om aanvullende informatie worden gevraagd;
• De regeling NOW houdt in dat het loon van de werknemers volledig wordt doorbetaald door de werkgever en dat er vervolgens een tegemoetkoming door de overheid wordt verstrekt aan de werkgever ter hoogte van maximaal 90% van de loonsom;
• De exacte tegemoetkoming is steeds afhankelijk van het omzetverlies. Voorbeeld: bij een omzetverlies van 50% bedraagt de tegemoetkoming daar 90% van, oftewel 45%;
• De tegemoetkoming wordt verstrekt gedurende maximaal 3 maanden, met de mogelijkheid tot een eventuele verlenging met nog eens drie maanden;
• Voorwaarde voor deze regeling is dat de werkgever zich vooraf verplicht om geen ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers tijdens de periode waarover de tegemoetkoming wordt ontvangen;
• Het UWV zal op basis van de aanvraag op korte termijn een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming.
• Ook de loonkosten voor werknemers met een contract zonder loondoorbetalingsplicht – zoals een oproepcontract – komen in aanmerking voor een tegemoetkoming.
• De werknemer verbruikt geen WW-rechten (zoals dat wel het geval was bij de regeling WTV).
• Of een werknemer wel of niet feitelijk doorwerkt, is niet van belang voor deze regeling. Ook op dit punt verschilt de regeling NOW van de regeling WTV. De regeling NOW is namelijk direct gekoppeld aan omzetverlies en niet aan verlies van werkzaamheden.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met

Rob Simons: r.simons@dvdw.nl of 06-46643095

Mark Putting: putting@dvdw.nl of 06-11772705